伊甸蔷薇(兄妹骨科)_166两难 首页

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   166两难 (第2/2页)

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    就是因为懂,才敢笑着自嘲说不懂。

    众人原本想看戏,若这位小郁董被人骗了,当成茶余饭后的笑料也好,这会儿看她成竹在胸没上当,又调转了立场,纷纷开口指出张天平不合理之处。

    到了这个层级,能坐上这张桌子参与总经理办公会的,都是人精,没有立场。

    还是那句话,利益在哪,立场就在哪。

    众人帮了张天平,张天平捞到好处自然会给众人分点汤,瞧他捞不到好处,自然站在公司一方,说起来好听,要维护公平正义嘛,怎么能让一粒老鼠屎损公肥私?

    张天平一人不敌众人嘴,退了又退,不断下调佣金比例。

    谈判有时候就像菜市场买菜,没有多么高大上,这里少点儿那里多点儿,这里加一点儿那里减一点,一分一厘这么磨出来。

    美微和郁诚一样,大部分时间听诉求和观察,面无表情很少说话。

    她一个职场新人应对一帮老油条,丝毫没有犯怵。

    众人摸不准她的态度。

    张天平又提出新的要求,佣金给到西南公司账户后,由他个人根据员工表现进行分配。

    佣金由子公司自行分配没问题,但一般都有总公司监管,名单和金额层层递上去层层核实,再层层报批,力求做到公平公正和真实。

    这样严谨的流程下,仍然会有区域地方负责人造假,花样层出不穷,防不胜防。

    而由张天平个人分配利益,则会造成更为严重的后果。

    他如何分配?他能否保证公正性?他能否维护和管理好手下的团队?

    以张天平的尿性,大部分资金会进他个人腰包,而大部分基层员工,会在分红奖励之前,被他辞退。

    领导人的人品至关重要,关乎基层员工的死活,也关乎公司的命运。

    这样的人还要留住他,美微怀疑是不是郁诚失策。

    她不能当众否定郁诚的决策,这样会损害郁诚的威信;

    她也不能当场给郁诚打电话请示,这样会损害她自己的威信,今后再想立足会更难。

    但又要立刻给出合理的解决办法。

    美微陷入两难。



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